Я нечасто размещаю ссылки на другие статьи, но эта того стоит. Там в заголовке – про президента, но для меня более интересно не это. Я как-то даже и не задумывался, что классическое российское “всё через своих”, а не через официальные каналы, разрушительно действует на доверие к системе в целом. Единственное, в чём не соглашусь – это с отношением к “кумовству” в тех же США. За последнее время изучил немало американских источников про “переизобретение себя”, смену рода деятельности и т.п., и все отмечают, что в цифровое время использовать стандартную систему “резюме-вакансия” – признак отсталости. Неформальный способ поиска персонала набирает популярность и там – но это связывают не с потерей доверия к системе, а с более удобными способами завязывания и поддержания контактов. Будет ли это означать, что если будет гипотетический сервис бронирования врачей с социальной составляющей (где бы пользователи видели, кто из друзей и знакомых воспользовался услугами врача), его появление подстегнуло бы использовать социальные способы, а не обычные? Есть над чем теоретизировать.